Month: octubre 2014

Ciencia y tecnología en el campo del mobiliario

Estos últimos años hemos podido comprobar cómo la ciencia y la tecnología han cambiado el modo de hacer las cosas en muchas profesiones y/o sectores. Cocineros, periodistas, arquitectos o pescadores: todos han visto como la tecnología ha ido creando utilidades para aprovechar en su entorno laboral y así mejorar sus acciones o su producción.

En el sector de los muebles ya sea muebles para casas particulares o mobiliario comercial madrid, esto también se ha notado. A veces se trata de cosas muy evidentes y otras son pequeños detalles, como por ejemplo los cajones que al cerrarse no impactan sino que se ralentizan antes de llegar a destino para preservar mejor el material, o los pequeños parches de terciopelo adhesivo que se ponen en las patas de las sillas para que así no se ralle el suelo. Son cosas mínimas, pero son cosas que una vez fueron descubiertas y se han podido aplicar en el sector.

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Despido objetivo en los laboratorios científicos

Hay muchos tipos de despido: despido objetivo, disciplinario procedente, improcedente… pero la característica principal de todas ellas es que se trata de una finalización de un contrato de trabajo en la cual un empleado deja de tener relación con una empresa determinada.

Un tipo de despido por ejemplo es el disciplinario, en el cual es el trabajador quien demuestra no haber cumplido su parte con acciones como llegar reiteradamente tarde a trabajar, rendir menos a propósito o insultar/agredir a compañeros. Este tipo de despido, como se puede intuir, no tiene derecho a ninguna indemnización.

Luego están los despidos objetivos, que es cuando el trabajador no suele tener culpa de nada y su contrato finaliza por causas varias como podría ser un recorte presupuestario, una restructuración de personal o pérdidas acumuladas por parte de la empresa (también hay algunos motivos que afectan al trabajador, como una falta de adaptación proveniente de un cambio de horario o de tareas, por ejemplo). Este tipo de despidos hoy se dan mucho, ya que con la crisis es más fácil que una empresa registre pérdidas y pueda justificar que se tiene que despedir a gente. En este caso la indemnización deberá ser de veinte días de sueldo por año de servicio y el trabajador deberá ser avisado con antelación mediante una carta de despido en la cual se explique detalladamente cuales son los motivos por los cuales se ha tomado dicha solución.

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